هر انسانی برای آینده ی خود مسیر های متفاوتی قائل است و برای رسیدن به آن تلاش می کند. بخشی از آینده ی هر شخص زندگی کاری اوست. بخشی از آینده ی متصور هر انسان ، شغلی است که از طریق آن به تامین نیاز های خود ، از جمله نیاز مالی می پردازد. حالا برخی از آدم ها برای آینده ی خود، یک کارآفرین را متصور هستند و از فکر کردن به چالش هایی که در انتظار آنهاست نمی هراسند. برخی دیگر نیز به زندگی راحت و آرام تری فکر می کنند که در پشت میز یک شرکت بزرگ در انتظار آنهاست. آنها گروه کارمندان را تشکیل می دهند. حال می خواهیم در این نوشته با برخی تفاوت های این دو گروه آشنا شویم:
کارمندان کمترین مقدار ریسک را می پذیرند در حالی که کارآفرینان با ریسک زندگی می کنند
یک سازمان خوب سازمانی است که کارها در آن به بهترین نحو و مطمئنترین روش انجام شود.اما هراز چندگاهی یک کارآفرین برای رشد سازمان و بالابردن قدرت آن باید دست به ریسک های عمدتا با درصد خطر بالا بزند.پس یک کارآفرین موتور رشد یک سازمان و یک کارمند تثبیت کننده ی رشد و قدرت یک سازمان هستند.
کارمندان از نظر تخصص یک چاه عمیق هستند و کارآفرینان یک اقیانوس با عمق کم!
کارآفرینان از هر چیزی باید کمی اطلاعات داشته باشند که تا اندازه‌ای بتوانند کارمندان متخصص خود را رهبری کند. در واقع، محققان حوزه ی کسب و کار دریافتند که متخصصین برای امرار معاش نقش کارمندی را بیشتر می پسندند و در آن احساس راحتی می کنند.
کارمندان از شکست متنفرند در حالی که کارآفرینان آن را راحت می پذیرند
هر شکست دانشی می آورد که مقدمه ی پیروزی است، و کارآفرینان این فایده ی شکست را به خوبی می دانند ،پس از آن استقبال می کنند. اما کارمندان برای این که بهره وری کارشان نزد کارفرما پایین نیاید و خطر از دست دادن شغلشان تهدیدشان نکند، از شکست بیزارند.
کارمندان به میزانی کاری که انجام می دهند حقوق می گیرند اما کارآفرینان برای نتایجشان
گاهی یک کارآفرین در سازمان خود آخرین نفری است که حقوق دریافت می کند. چرا که میزان دریافتی او مستقیما به عملکردی که داشته و میزان ثروتی که برای سازمان خود خلق کرده، مرتبط است.
کارمندان عاشق تعطیلاتند اما کارآفرینان از آن فرار می کنند
بسیاری از کارآفرینان از روز تعطیل متنفرند چون نمی توانند در آن به رشد و خلق ارزش بپردازند. اما در عوض کارمندان عاشق آن هستند چون می توانند در آن استراحت کنند!
کارآفرینان برخلاف کارمندان عموما قوانین کاری را دوست ندارند
یک کارآفرین برای ساختن یک تجارت موفق باید بعضی چیزها ندید بگیرد، یا خلاف اصول عمل کند، یا بازی را عوض کند. اما کارمندان باید طبق روال کار خود را ادامه دهند تا یک شرکت بتواند به روند پیشرفت خود ادامه دهد. واقعا تناقض عجیبی است !
کارمندان وظایف را انجام می‌دهند اما کارآفرینان برنامه ریزی را ترجیح می دهند
کارمندان می‌توانند هر روز کار کنند اما یک کارآفرین باید کیفیت انجام کار در سازمان را در بلندمدت مدنظر قرار بدهد.
در نوشته ی بالا سعی داشتیم کمی درباره ی این که کارمندان و کارآفرینان از نظر روحیه چه تفاوتی با یکدیگر دارند بپردازیم تا کمی حس کنجکاوی در مورد آینده ی خودتان ،برانگیزیم. اگر به این نتیجه رسیدید که روحیه ی کار آفرینی در شما وجود دارد و می توانید کدر آینده کارآفرین موفقی بشوید، مدرسه ی تابستانه کسب و کار نوآوری شریف می تواند در پیمودن مسیر پیش روی شما، به شما کمک کند. برای ثبت نام اینجا را کلیک کنید.